根据公务员考试录用的有关规定和要求，经考试考核和体检，邓兰妹同志符合公务员录用资格条件，拟同意录用为公务员，现予以公示。公示期间，如对人选有异议，请向市人力资源和社会保障局公务员办公室反映。

　　公示时间：2012年2月28日至3月5日

　　联系电话：8728361

　　韶关市人力资源和社会保障局

　　二

　　在顺德首批聘任制公务员即将到相关单位报到之际，8月1日，顺德区行政机关聘任制公务员管理试行办法(以下简称《办法》)也终于出台。

　　作为佛山五区首个操刀招考聘任制公务员的区域，2010年该区就拟试水“聘任制”，并预留了一批职位，但因配套方案还没出台而延期。2011年重启招用聘任制公务员，顺德会如何“摸着石头过河”?接下来我们拿顺德区刚出台的《办法》为广大市民解疑。

　　聘任制公务员试用期最长6个月

　　该《办法》中指出，聘任制合同期限为1至5年，由聘任制机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。

　　与委任制公务员长达1年的试用期相比，聘任制公务员的试用期显得很短，最长也不过6个月。该《办法》中明确表示，聘任制公务员首次签订聘任合同的，可以约定试用期，合同期限不满3年的，试用期为1至3个月;合同期限3至5年的，试用期为3至6个月。而试用期包括在合同期内。

　　对在公务员岗位已满25年，或在公务员岗位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的聘任制公务员，提出订立聘任至退休合同的，聘任机关应当与其订立聘任至该聘任制公务员退休的合同。

　　聘任制公务员的合同期满，聘任机关与聘任制公务员双方愿意续聘的，经区公务员主管部门审批后，可续签聘任合同。是否续签聘任合同，应当在聘任合同期限届满30日前确定。

　　一般的聘任制公务员招聘与委任制公务员基本相同。而对于采取公开招聘方式中，符合聘任职位条件的、人选少的、专业性较强的职位，经过省级公务员主管部门批准，可以从符合条件的人员中直接选聘。

　　聘期内年度考核不称职将解聘

　　该《办法》表示，聘任合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除聘任合同，应当经区公务员主管部门审批并采用书面形式。

　　聘任制公务员方面，聘任机关有下列情形之一的，聘任制公务员可以单方面通知聘任机关结束聘任合同：在试用期内的;聘任机关未按照聘任合同约定支付报酬的;聘任机关未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费的;法律、法规规定或聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的。

　　而除以上这些原因离职，聘任制公务员提出解除聘任合同，在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

　　聘任机关方面，聘任制公务员有下列情形之一的，聘任机关也可以单方面解除聘任合同：未经批准在其他单位兼职的;患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的;因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的;法律、法规规定或聘任合同约定聘任机关可以解除合同的其他情形。

　　此外，聘任制公务员出现经试用不符合聘任条件的;聘期内年度考核不称职或有两年为基本称职的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的;因个人原因不能正常履行聘任合同约定工作职责的;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的;有严重违法行为或被依法追究刑事责任的;法律、法规规定或者聘任合同约定的其他情形中任何一种情况，聘任机关应当解除聘任合同。

　　“事出有因”被解聘可获经济补偿

　　《办法》提出，患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的;因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的，依照这两条规定解除聘任合同的，聘任机关应向聘任制公务员支付经济补偿。

　　经济补偿按照聘任制公务员在公务员岗位连续服务年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向聘任制公务员支付。服务年限6个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　聘任制公务员月工资高于本市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月工资标准为本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的总额度最高不超过36个月的本地区上年度职工月平均工资。

　　聘任机关未按照聘任合同约定支付报酬的;聘任机关未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费的，依照这两条规定解除聘任合同的，聘任机关要按照合同约定支付报酬，补缴社会保险。

　　2010年深圳市率先试水通过职位分类和聘任制的实施，将部分公务员“官帽”摘掉。29日国家公务员考试网了解到，公务员聘任制这一做法有望在广东全省推开，广东省政府办公厅公布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》(以下简称《规划》)中明确，未来5年，广东将深化人事制度改革，推进人事管理科学化民主化制度化建设，其中引人注目的一项措施就是推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度。

　　公务员分类管理摘“官帽”

　　长期以来，能进不能出，能上不能下一直是公务员制度的弊端，而此次《规划》中旨在“提高管理服务水平，有效控制财政供养人员增长”的公务员聘任制将在未来5年内逐步推开，以深化公务员管理制度改革，打破上述弊端。《规划》中明确，将加强公务员法配套法规体系建设，进一步完善公务员管理机制，推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度。

　　据了解，公务员聘任制并非广东独创，此举是广东贯彻落实《中华人民共和国公务员法》的一个举措。在这方面，深圳成为广东第一个吃螃者。2010年2月，深圳详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容：把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。据了解，深圳市作为全国公务员分类管理改革试点城市，目前深圳全市在聘的聘任制公务员已超过1500人，他们成为了深圳乃至全国最早的聘任制公务员。

　　随着深圳的成功试点，以及公务员聘任制写进《规划》，专家认为，这种微如星火般的制度革新，有望激活官僚制官场文化“一池春水”。

　　选拔基层人才到党政机关

　　除了实行聘任公务员制度，《规划》还提到坚持和完善从基层和生产一线考录公务员的制度和办法，探索建立从国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等生产一线选拔优秀人才到各级党政机关工作，以及各级党政领导机关面向下级机关公务员进行公开遴选的机制;探索珠三角地区与欠发达地区公务员双向挂职锻炼，以及公务员跨系统跨部门交流轮岗的有效途径和办法。

　　《规划》的提法，广东也有所实践。去年，广东从珠三角地区企业的优秀外来工中选拔50名基层公务员，该做法全国领先。今年7月份，省委组织部、省人社厅又发出公告，从优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员，学历要求高中(中专、中技)以上。这是广东首次面向本地工人农民选拔公务员，也是第二次从外来工中选拔公务员。

　　对这一做法，广东省政府参事王则楚大加赞赏。王则楚说，广东频频从基层选拔基层公务员或从外来工中考录公务员，这些举动正符合中央提出的要从基层选拔有经验的人担任公务员的精神，这样做有利于提高施政效果。

　　深圳公务员聘任委任之异同

　　相同

　　1　深圳对聘任和委任公务员都实行统一公开招聘的办法，同一时间进行考试、面试，但招考公告上会注明哪些职位是聘任，哪些职位是委任;

　　2　聘任制公务员与委任制公务员在身份地位、岗位履职、政治待遇、发展机会、管理制度上没有差别，都使用行政编制(或参照公务员法管理事业编制)，按职位分为综合管理、行政执法和专业技术3大职类管理，都可以竞争领导职务、有相同的职业发展空间等等。

　　差别

　　1　聘任制公务员须与单位签订聘任合同，单位对聘任制公务员实行合同管理。公开招考的聘任制公务员首次聘期为3年，合同期满双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。委任制公务员则不需要跟单位签订合同。

　　2　聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度，而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，实现与社会其他群体养老保障的衔接。

　　3　委任制公务员工资与职级挂钩，而聘任公务员待遇取决于自身工作业绩，是一种刚性的薪酬制度。

　　《规划》中其他亮点

　　1.事业单位全面实行公开招聘制度

　　完善公开招聘办法，制订出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘、解聘等管理办法，完善事业单位人事管理信息系统，提高人事管理规范化、科学化水平。

　　2.逐步铺开中学正高、小学副高职称评审

　　拓展职称评价领域和等级，推进工业设计职业资格制度试点工作，逐步铺开中学正高、小学副高职称评审和知识产权、农村实用技术人才评价试点，争取国家支持开展技工院校、中等职业学校正高职称评审试点和粤港专业资格互认试点。

　　公务员聘任制打破公务员终身制

　　“引入竞争机制，打破‘铁饭碗’，公务员聘任制相比委任制有许多优势。”中山大学政治与公共事务管理学院教授、博士生导师陈天祥对广东出台公务员聘任制这一措施如是解读。他说，这一举措有很重要的意义，不仅降低了机关用人成本，提高政府行政效率，还健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革。

　　深圳市聘任制公务员再次招考 非深户籍考生超50%

　　深圳市今年第二次聘任制公务员考试将于12月3日上午，在全市47个考点共1388个考场如期举行，计有43288人报名角逐255个职位共483个岗位。国家公务员考试网(www.gjgwy.org)从深圳市考试院获悉，由于此次聘任制公务员招考取消了户籍限制，考生中非深圳户籍报考人数首次超过深圳户籍报考人数。

　　广东省人民政府应急管理办公室是省府办公厅内设副厅级机构行政单位，根据工作需要，拟选调3名工作人员，计算机或通信等相关专业。

　　一、职位要求

　　(一)具有国家公务员身份。

　　(二)全日制“211”工程院校本科学士以上学历学位。

　　(三)28岁以下，身体健康;男性，应能胜任24小时轮值班工作。

　　(四)满两年以上工作经历，主任科员以下职务。

　　(五)有良好的文字功底和沟通协调能力。

　　(六)非广州市居民户口人员要求未婚。

　　二 、报名方式

　　报名时按顺序提供以下材料(只接收A4纸张纸质材料)：

　　(一)报名登记表(从广东省人民政府应急管理办公室网站www.gdemo.gov.cn下载);

　　(二)毕业证和学位证复印件;

　　(三)个人详细的经历材料;

　　(四)本人独立完成或主笔的有代表性的文字材料3篇。

　　经初审符合要求的，通知前来面谈和测试，人选确定后，办理转任手续;未获选调的，不另行通知。

　　三、报名截止时间：2012年3月15日，报名材料请通过中国邮政寄到广东省人民政府办公厅人事处(广州市东风中路305号3号楼304室)，邮政编码：510031，联系电话：020-83132372，电子邮箱： 该E-mail地址已受到防止垃圾邮件机器人的保护，您必须启用浏览器的Java Script才能看到。 .

　　广东省人民政府办公厅

　　二○一二年二月十五日