【导 入 语】

　　请用两三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。

　　此题用于简单问候或寒暄之后，起自然过渡、导入正题的作用，其目的一是让考生

　　放松，能自然进入面试情境;二是了解考生的学习、工作、生活经历;三是考查考生自我认知能力。

　　一、敬业、诚实精神(10分)

　　测试要点：

　　(1)报考动机及对工作的责任心、进取心;

　　(2)诚实、求是精神

　　测试题目：

　　1.俗话说，这山望着那山高。有的人在没有考上公务员之前，对机关工作很羡慕考上之后，又觉得与自己的期望出入很大。如果你遇到这种情况怎么办?

　　评价参考标准：

　　好：报考动机、目的明确，事业进取心、责任心强，不回避问题。

　　中：对职位缺乏了解，但有一定的事业心和进取心。

　　差：对职位缺乏了解，事业心和进取心不强，对报考动机只泛泛而谈，且表述混乱。

　　2.在过去的工作中，你为做好本职工作做过哪些努力?如果被录用，在工作上你有何打算?

　　评价参考标准：

　　好：事业心、进取心、责任心强，能客观、公正地评价自己，同时能结合工作实际和自身条件谈工作打算。

　　中：有一定责任心和事业进取心，评价自己比较公正，谈工作打算基本上符合实际。

　　差：不能客观地评价自己，谈工作打算脱离实际情况，工作进取心差。

　　二、政策、理论水平(15分)

　　测评要点：

　　(1)理解并运用党和国家有关方针、政策的水平能力;

　　(2)对社会生活中重大、热点问题的关心程度及阐述该类问题时，所表现出来的基本理论素养，即判断力、分析比较、抽象概括能力。

　　测试题目：

　　1.权力失去监督，必然会导致腐败。请你谈谈对这句话的理解。

　　评价参考标准：

　　好：能够全面地分析，多角度地论证，论据充分恰当，考虑问题有深度，有自己独到见解，逻辑性强。

　　中：基本能够全面分析问题，论据基本恰当，考虑问题有一定深度，逻辑性一般。

　　差：分析问题肤浅，论据不充分，论证不合理，前后矛盾。

　　2.请你谈谈近年来假冒伪劣产品屡禁不止、屡打不绝的原因。

　　评价参考标准：

　　好：分析问题全面、透彻，抽象概括能力强，有一定的理论深度，叙述问题条理清楚

　　中：对存在的问题能进行一定的分析，有一定的概括能力，叙述问题基本准确。

　　差：不能全面考虑问题，分析概括能力不强，缺乏理论素养。

　　三、组织、协调能力(10分)

　　测评要点：

　　(1)组织计划的周密性、条理性、可行性;

　　(2)各方面关系的协调沟通能力

　　测试题目：

　　1、 如果让你接待一件群众上访的工作，你应该从哪几方面做好这项工作?

　　评价参考标准：

　　好：考虑问题全面、周到、可行，同时具有很强沟通、协调能力。

　　中：考虑问题基本上全面、可行，有一定协调、沟通能力。

　　差：考虑问题片面，协调、沟通能力差。

　　2.假如你乘坐的公共汽车在一偏僻山区发生车祸，有不少乘客受伤。现在由你来组织抢救，你会怎样安排?

　　评价参考标准：

　　好：能够有条不紊地进行组织安排，临危不乱。协调、沟通能力强，考虑问题周到，叙述条理清晰。

　　中：基本能进行组织安排，有一定的协调能力和沟通能力，条理基本清晰。

　　差：不能有效地组织安排，考虑问题不全面。

　　四、应变能力及开拓创新意识(10分)

　　测评要点：

　　(1)心理承受能力、情绪稳定性、自制力;

　　(2)反应的敏捷性及开拓、创新意识。

　　测试题目：

　　1.假如你在上班途中偶然遇上一起交通事故，死亡一人，重伤一人，肇事车辆已逃走。有人举报，车辆向北开走了，时间不长，能追上。遇到这种情况，你怎么处理?

　　评价参考标准：

　　好：情绪稳定，思维敏捷，考虑问题周到，所采取的手段可行，最后结果达到目的。

　　中：情绪基本稳定，反应基本得当，所采取的手段基本可行，结果基本达到目的。

　　差：情绪慌乱，不知所措，或解决办法不当，最后结果没有达到目的。

　　2.你和你的同事一起做了很多工作，甚至有些方面你做得更出色，然而领导却经常表扬你的同事，而时常冷落你，有时还很不留情面地批评你，这时你会怎么办?

　　评价参考标准：

　　好：能够客观分析问题，冷静对待，情绪稳定，方法正确。

　　中：情绪基本稳定，对问题能进行一定的分析，有一定自制力。

　　差：情绪波动较大，不能冷静对待，自制力差，态度消极。

　　五、语言表达能力(10分)

　　测评要点

　　(1)语言的准确性、逻辑性、流畅性;

　　(2)语言的描述能力、感染力、说服力。

　　评分说明：此部分不单独设题，考官以考生回答上述所有问题时的实际表现，依据测评要点为其打分。

　　六、仪表举止(5分)

　　测评要点：

　　(1)文化素养;

　　(2)体貌体态、衣着打扮;

　　(3)身体状况。

　　评分说明：考官依据测评要点结合对考生的观察为其打分。