事业单位招考面试标准测试一

　　【指 导 语】

　　你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为二十分钟左右。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。

　　【导 入 语】

　　请用两三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。

　　此题用于简单问候或寒喧之后，起自然过渡、导人正题的作用，其目的一是让考生放松，能自然进入面试情境;二是了解考生的学习、工作、生活经历;三是考查考生自我认知能力。

　　一、从大学跨人社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。你简单介绍一下自己的基本情况或主要经历，以及目前的求职意向。

　　出题思路：背景性的问题，用于导入。用一个考生非常熟悉的话题使考生很快进入面试情境，同时使考官能够多了解一些考生的背景情况，为后面的提问收集信息。

　　评分参考标准：

　　好：情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，主次分明，能有意识地突出与应聘职位有关的经历。

　　中：情绪经控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但不一定很流畅，或者可能过于详尽，分不清主次。

　　差：情绪紧张，言语混乱，有虚夸成分。

　　二、有人认为：年轻人应该以一种“旅游心态”到各行各业轮流工作，然后从中选择出长久的职业，这样才更有利于自身的发展。请结合你自己选择职业时的考虑，谈谈对此问题的看法。

　　出题思路：情境性问题。本题旨在为考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性提供背景信息，考生在此要素上的得分，需依据考生在整个面试中的表现综合评判。不要简单地因为考生赞成这种心态就给考生扣分，而应着重考查其对公务员职业的理解、对自身特点的分析及其表现出的素质特点和思考成熟程度。

　　评分参考标准：

　　好：求职动机与拟报考职位匹配。

　　中：求职动机与拟报考职位基本不冲突。

　　差：求职动机与拟报考职位冲突。

　　三、假如你是某市学联的工作人员，领导交给你一项了解本市大学生求职就业意愿的任务，你准备怎样完成这项工作?

　　出题思路：情境性问题。考查计划组织协调能力。考生应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。

　　评分参考标准：

　　好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方力量共同完成任务。

　　中：有计划安排，有协调的意识;但计划安排不够周全。

　　差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不得要领。

　　四、有报纸报道：“为庆祝香港回归，南京有一位6岁的女孩，在香港回归前夕将圆周率的值背到1997位。”请问，你对此有何看法?

　　出题思路：智能性问题。通过考生对社会上的事件的分析和判断，考查考生的综合分析能力。如既能看到事情好的一面：小女孩记忆力惊人、社会关注香港回归等;同时也看到不好的一面：成年人过分炫耀孩子的虚荣心，新闻报道的导向可能不利于儿童的发展等。

　　评分参考标准：

　　好：能深刻全面地分析事情产生的起因和可能带来的影响，观点鲜明，论据充分，并有很强的说服力。

　　中：有自己明确的观点且言之成理。

　　差：仅泛泛而谈，或没有自己明确的见解;或者持偏激的观点而没有相应的论据支持。