9月1日，昆明市召了开2011年军队转业干部安置工作会议，市委常委、常务副市长李文荣出席会议并做重要讲话。会议总结回顾了“十一五”期间全市军转安置工作取得的成绩和经验，分析研究了“十二五”期间军转安置工作面临的形式和要求，安排部署今年的工作任务。

“十一五”期间，昆明市采取“考试考核 阳光安置”的方式，共接收安置1993名军队转业干部和33名随调、随迁家属。在充分考虑用人单位需求和尊重军队转业干部个人意愿的基础上，昆明市率先在全省采取“公开安置政策、公开安置方法、公开安置计划、公开计分成绩、公开安置岗位、公开安置结果”的办法，按得分高低逐一公开选岗的办法安置军队转业干部，建立了具有昆明特色的安置模式。圆满完成了军队编制体制调整和改革最后一年和后续期间转业干部安置任务，为云南省连续17年在全国率先完成年度安置任务作出了积极贡献。

今年，全国将有近4.3万余名军队干部转业到地方工作，昆明市将接收军队转业干部402名，其中计划、分配320名，自主择业82名，安置总量增加，安置岗位紧张，安置任务异常艰巨。

市委常委、常务副市长李文荣充分肯定了“十一五”期间昆明市军队转业干部安置工作所取得的成绩，并对“十二五”期间军转安置工作提出了新的要求。今年是自主择业军转安置政策实施10周年，10年来，昆明市共接收自主择业军队转业干部1536名，李文荣要求要认真总结10年来的经验，加强组织建设，健全社会保障机制，加强自主择业军转干部管理服务工作。今后五年，除每年正常转业数量外，还要安排部分简编干部转业，军转安置任务十分繁重。相关部门要坚决完成计划分配军队转业干部安置任务，不折不扣执行市委市政府制定的安置政策和接收计划，任何部门和单位都决不允许讲条件、搞变通、决不允许以任何借口拒绝执行，决不允许拒收或故意刁难军队转业干部。要认真总结今年来安置工作中的成功经验和做法，进一步建立健全行为规范、运行协调、公开透明、廉洁高效的接受安置机制，引导广大军队转业干部在竞争择优中与用人单位实现良性互动。李文荣强调，要坚持把军转安置工作与实施人才强市战略结合起来，把军转干部作为现代化新昆明建设的重要人才补充。按照充实基层、调整结构、双向选择、公开安置、优化配置的要求，让军转干部人尽其才、才尽其用、用当其时。大力加强专题培训、深入实施分类培训、精心组织个性化培训，确保圆满完成今年的军队转业干部安置工作。

昆明市人力资源和社会保障局局长范光华介绍，2011年，为使军转人力资源配置进一步趋向合理，昆明市继续坚持公开、公平、公正的“阳光安置”原则，以及考试与考核相结合的基础上，制定了《昆明市计划分配军队转业干部安置办法》，明确了接收单位可以为营级以下职务转业干部计划数的50%设置岗位条件，军队转业干部按照岗位要求和自身条件在报名大会上与接收单位双方见面，现场报名，接收单位对报名的军队转业干部进行资格审查后报市军转办备案，并根据符合岗位条件的军队转业干部个人总成绩排名顺序，从高分到低分依次选用军队转业干部。

范光华表示，“十二五”期间军转安置任务十分繁重，相关部门和单位要以高度负责的态度，不断探索军转安置的新路子，切实把军转干部接收好、安置好、使用好，巩固昆明市连续多年来军转安置工作取得的成果，要标准完成好“十二五”期间的军转安置任务，确保“十二五”期间云南省军转安置工作继续走在全国前列。

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