选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的应届毕业生，其选拔条件、培养目标、选拔程序、培养管理方式等均与公务员选拔性考试有着明显不同之处，特别近几年在选拔的面试环节，大大加强了对自我认知与岗位匹配、计划组织与沟通能力、综合分析能力考查的力度，这就决定了面试的竞争将是异常激烈的。那么，如何在面试中做到脱颖而出呢?选调生面试培训专家，结合以往一线实战经验，将取胜法宝简要归纳为以下三条，以飨各位选调考生，希望借此以实现选调梦想!

    一是有针对性地规范解题思路与技巧。要明确选调生面试所涉及的考察测评要素，基于测评要求，通过总结历年面试真题规律，有针对性地梳理好、规范好解题思路，并在熟练解题思路的基础上开始注重解题技巧的有效突破;同时，还得重点加强答题的逻辑性与层次性训练力度，时刻做到解题言之有物、言之有理、言之有据!

    二是注重基本理论知识的储备。在实际面试过程中，我们发现各位考生最欠缺的是很难在理论层面有所突破，缺乏答题的亮点即理论高度，特别是破题高度非常有限，导致众多考生一开始就已经决定了结局。因此，我们建议各位考生一定要重读、精读、甚至识记党的十七大报告和最近一些经典文献，如政府工作报告，特别是涉及到我国基层建设层面的政策性理论，深刻领会把握党和国家对基层的路线、方针、政策，这些都是各位考生的必须具备的。

    三是加强实战模拟演练力度。参加一些品牌强、口碑好的专业辅导机构的现场模拟、专业测评，特别是注重实战模拟演练的辅导班次，进行专业的备考，切忌纸上谈兵地自我认同。实践已经充分证明，经过考前专业化实战演练的考生，其成功率要比没有经过的考生大得多。况且，实战模拟次数越多、越逼真，考生临场越能应对自如，有上佳的表现。当然这种模拟应该是高水平、专业性的模拟，否则会事倍功半，甚至有害于考生。这里要注意一点，就是千万不要做了些仿真试题，看了些录像资料，甚至与家人面对面应对几次后，就自我感觉良好，能够上场一搏了。事实上，欠缺考场氛围影响的表现是不足以成就选调梦想的!