广西大力实施干部选拔培养“两个源头”工程，从最基层的乡镇和企业选拔培养干部。截至目前，已选派1.7万多名干部到乡镇和企业工作，经过培养锻炼，选拔到各级领导班子和调入上级机关的达9390名；提拔5300多名乡镇和企业干部进入县、乡镇和企业领导班子。

　　从2001年起，广西自治区党委就作出决定，把最基层的乡镇和企业作为干部培养选拔的两个源头，大量选派年轻干部到乡镇和企业工作，并从乡镇和企业选拔优秀年轻干部充实到各级领导机关和领导岗位，使乡镇和企业成为干部锻炼成长的广阔舞台和基础阵地。这些年来，自治区党委三任书记、四任组织部长，一任接着一任干，持之以恒地推进“两个源头”工程。全区各级党组织按照自治区党委的部署，加强领导，精心组织，狠抓落实，取得了明显成效。

　　该区坚持大规模选派干部到基层培养锻炼，推动选派机关干部下基层的常态化，坚持每年有计划地选派机关干部下基层。县级以上机关新录用的公务员没有基层经历的，上岗前统一安排到基层锻炼一年；从县级以上机关选派干部到基层任职，近几年已达1.4万多名；2007年起，每年从县级以上机关选派3万名干部担任新农村建设指导员，驻村工作一年。同时创造条件，扩大选调生规模。针对基层编制紧缺的情况，设立选调生专项周转编制，实行选调生带编下基层，使选调生数量大幅攀升，目前总数达到3300多名。此外还重点抓好优秀年轻干部的培养锻炼，每年从机关选派优秀年轻干部到县、乡、村联系点挂职锻炼。对有发展潜力但没有基层经历的年轻干部，有计划地放到基层挂职、任职。2009年，从自治区直属机关选拔30名“70后”年轻干部放到县里挂职锻炼两年。今年新提拔的19名“70后”副厅级干部中，15名安排到市、县任职，其中9名兼任县委书记。

　　该区还加大从基层选拔使用干部的力度。为解决干部“上得来”的问题，坚持把选人用人的目光投向基层，下大力气从基层选干部。他们强化政策导向，将基层工作经历作为选拔使用干部的基本条件，做到“三优先”：选拔使用干部，优先考虑基层干部；重要部门、重要岗位出现空缺，优先使用基层干部；党政机关考录公务员，优先录用有基层经验的人员。积极疏通“上”的渠道。加大从基层提拔使用干部力度，近年来提拔了5300多名乡镇和企业干部进入县、乡镇和企业领导班子，最近一次性提拔19名县委书记到自治区直属机关和市级党政领导班子任职；推进县级以上党政机关与乡镇干部的交流，近年来从乡镇交流到县级以上机关的干部有4200多名。集中开展面向基层公开选拔干部。今年集中开展了四个批次的公开选拔，选拔30名乡镇党委书记担任区直机关副处级干部，选拔100名村党组织书记担任乡镇副职，选拔146名企业经营管理人才到市、县党政机关任职，从村干部中考录300名乡镇公务员。这些举措在社会上产生了强烈反响，基层干部觉得更有奔头、干劲更足了。

　　广西壮族自治区党委常委、组织部长陈向群说：“明年，我们将加大面向基层公开选拔的力度，开展7个批次的公开选拔，包括选拔村(社区)党组织书记到乡镇(街道)领导班子任职、选拔乡镇党委书记到区直和市直机关任职等，努力形成从基层一线培养选拔干部的长效机制，建立起来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，从而进一步活跃基层、搞活源头、激活队伍，确保《规划纲要》落到实处。”