1月10 日，记者从肥城市委组织部了解到，截至去年底，这个市96 名大学生村官中，有1 人通过公推公选成为乡镇副科级干部，6人迈进国家公务员岗位，其他89人成为实职村干部。
 
    据介绍，这个市自 2008 年选配大学生进村和社区工作以来，制定了大学生村官管理暂行办法，实行严格的“业绩突出大胆重用、平庸无为解聘淘汰”考核进退制度，使大学生村官实现了能进能出、能上能下。
 
    为把大学生村官培养成建设新农村和新型社区的领头雁，这个市组建起36 人的大学生村官成长辅导团，每月开展一次谈心活动，了解掌握大学生村官的思想动向，鼓励他们扎根农村干事创业。建立了结对帮带制度，由党政领导干部、优秀农村支部书记帮助他们消除本领恐慌，尽快适应基层工作。同时，逐一办理了养老、失业、生育等“五险”，落实“固定+绩效”工资发放办法，每月发放待遇的 60% 作为固定补贴，年底组织考核定档次后，发放其余的 40% 。肥城市还规定，连续两年在年度目标考核中定为不合格的大学生村官，直接解聘淘汰，增强了他们的危机感。

    灵活创新的用人机制，为大学生村官搭建了干事创业的舞台。大学生村官李金宗2008年12月到新城街道伊家沟社区工作，他创办了青少年心理咨询室，义务为5名青少年排解心理、情感等方面的问题。桃园镇鲁里村有机蔬菜销路不畅，该村大学生村官高娜建议为有机产品设计外观包装，提升了产品形象，几个大客户与村里签订了长期供销合同。