采用套路答题，在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。单纯地以模板来求面试答题“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，这种模式化答题，是所有考官所厌弃的作答方法，是许多考生得不到高分的原因。

　　为此，浦清教育专家从公务面试中两大主要维度——礼仪维度、过程维度进行讲解，帮助考生解决面试中的模式化问题，从而打造出考生的个性化答题方略。

　　一、礼仪维度

　　礼仪维度是考生在面试候考、入场、答题、退场、候分等阶段的表情、衣着、举止表现等。面试考场上的礼仪，应是既能让考官感觉到考生应有的尊重，又能体现出考生良好的道德修养和精神风貌，而模式化的礼仪，则只会让考官产生生硬呆板、矫揉造作的不良印象。常见的模式化礼仪有：

　　问好方面：各位考官、各位工作人员，早上\上午\下午好!我是××号考生，很高兴参加今天的面试。

　　坐姿方面：双手紧扣在一起或者双手紧握。

　　作答方面：考生思考完毕，现在开始回答第一题第一题回答完毕，下面开始回答第二题\考生所有问题回答完毕。

　　行礼方面：要么不鞠躬，要么鞠躬幅度近乎90°;要么只是点头;要么身子沉下而头却昂着，要么头比身子沉得更快;要么男生以空姐的姿态鞠躬，要么女生以城管的形象鞠躬。

　　以上的这些礼仪，要么繁琐