面试，是一种直接的面对面沟通，相信每个人都曾有过面试的经历，但是有的人独占鳌头，有的人却渺无音讯，究竟是什么能够取得面试官的青睐呢?今天，我们就公务员面试浅谈一下。

　　公务员面试一般有两种形式：结构化面试和无领导小组讨论。无论是哪种形式，均考验考生的综合素质，包括心理承受能力、语言表达能力、应急应变能力、综合分析能力等。考生要在极短的时间内展现自己，使自己成为面试考官眼前一道靓丽的"风景线"，也是需要技巧的。

　　第一是"哄"的技巧。人与人交流，既靠眼神魅力，也靠语言沟通。想考官之所想、道考官之所言，让考官听之舒坦、赏之悦目，想不拿高分都不可能。因此考生在面试之前，首先要培养优雅的仪态仪表，男生西装革履、文质彬彬;女生大方美丽，谈吐不凡，特别注意在细节上完善自己;其次，考生要思绪清晰，语言流畅，以自信为基础，抓住问题的本质，"一针见血"、观点明确，措施切实可行，主体责任清晰;还有最重要的一点就是"别把考官当考官"，忽略考官的主体身份，把他们当做自己的朋友，长者等，真诚地与他们进行沟通和交流，肯定能够拉近与考官之间的距离，从而取得高分。

　　第二是"度"的把握。中国人最讲究中庸之道，如何在中庸之中彰显自己，则要求考生对"度"有个整体把握。语气咄咄逼人者容易感觉过分自我，不易相处;态度唯唯诺诺之人，则会使人觉得与之沟通相对费力，不会有何独到之处，因此，要求考生在现场回答问题时能够把握中庸之道，语言张弛有度，声调高低相间，既有沉稳之风姿，又有独到之见解，抓住考官心理，展现真实风采。

　　第三是"心"的平衡。面试其实最考验的就是个人的心理素质，心理素质较好的考生往往能够超长发挥，反之，平常表现较好的考生在关键时刻也会"掉链子"。心态平和者往往能处万事而不惊，从容应对，给人一种冷静沉稳之感;心态急躁者，就像手抓流沙一样，抓得越紧，失去得越快。面试中都会有紧张之感，如何缓解紧张，如入无人之境，需要考生建立"强大的自我"，当然并不是盲目自信。相信在考生进入面试之前，都会对考试有个综合了解，而且能进入面试的，一般都有扎实的基础，取得面试资格就相当于大家在同一条起跑线上，就看哪位考生能够准确抓住起跑时间，既不能抢跑，也不能错失良机。把握"心"的平衡，关键在于对事情的看法，时刻做好"最坏的准备"，破釜沉舟，往往能够得到意外的惊喜。