各区、市党委组织部、人力资源和社会保障局，市委各部委、市政府各部门、市直各单位组织人事处：

　　为进一步规范事业单位公开招聘面试工作，根据国家和省、市有关规定，结合我市实际，现就有关问题通知如下：

　　一、加强领导，精心组织。面试工作是事业单位公开招聘工作的重要组成部分和选拔人才的关键环节，各区市、各单位一定要高度重视，切实加强领导，确保周密安排。为保证面试工作顺利、有序开展，面试前须成立面试工作领导小组，负责面试工作的组织实施、重大事项的研究处理和协调等工作。面试小组由招聘区市或招聘单位主管部门和用人单位的领导、人事部门以及纪检监察部门等有关部门的人员或相关专家组成，由区市分管领导、主管部门主要领导任组长，组织人事部门具体承担面试的组织工作。

　　二、做好面试前资格审查工作。在面试前进行的现场资格审查中，审查人员要严格按照简章确定的条件进行审核。对应聘人员有工作年限限制的，应审查其劳动合同备案及相关工作经历情况。对因工作失误造成严重后果的，要追究相关审查人员的责任。

　　三、科学设置面试考官组和确定评分办法。每个面试考室(场)考官的组成应根据招聘职位实际情况科学确定，相同专业岗位考官应采取抽签方式进行分组。每个面试考评组原则上不少于7名考官，其中本单位考官一般不超过1/3。专业技术岗位招聘时，面试考官中专业技术人员不少于考官总数的2/3。采取去掉一个最高分、去掉一个最低分的计分办法，确定面试成绩。

　　四、严格按公布的简章和面试方案规定开展面试工作。各区市、单位面试实施方案经面试领导小组研究确定后，报市事业单位公开招聘主管机关审批同意，上网公布后方可组织实施。方案一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。要严格按规定的时间、程序、纪律等要求，规范组织面试，切实维护公开招聘工作的严肃性和公信度。

　　五、面试过程要采用音视频监控。在今后的面试工作中，面试现场均须配备摄像和音频监控设备，并确保正常运行。面试过程要全程录像录音。所有影音资料须保存半年以上。

　　六、加强监督监察。面试工作中，要强化监督措施，应主动邀请本系统的上级纪检监察部门对整个招聘过程实行全程、全面监督，也可以邀请外系统纪检监察人员进行交叉监督，鼓励有条件的单位邀请党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体、社会监督员、市民代表等参与监督，自觉接受社会各界和人民群众的监督，确保招聘过程公开透明，风清气正。

　　七、加强舆情研判。建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆论动态，做到早发现，早报告，早处理。一旦出现负面舆情，招聘单位主管部门应及时向公开招聘主管部门报送考试原始资料，写出专题报告，并及时做好应急处置工作。

　　八、严肃考试纪律。对违反事业单位公开招聘规定的面试，由事业单位公开招聘主管机关视情况责令招聘单位纠正或宣布无效。对违反规定负有领导责任和直接责任的工作人员，要根据情节轻重分别给予严肃处理和纪律处分。触犯法律的，移交司法机关处理。对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照考试纪律规定及时处理。

　　中共青岛市委组织部

　　青岛市人力资源和社会保障局