2019年6月26日 星期三

当前位置 首页 考试指南 国考最全政策答疑242问:无领导小组讨论(4问)

国考最全政策答疑242问:无领导小组讨论(4问)

  • PDF

1.什么是无领导小组讨论?

无领导小组讨论是一种集体面试的方法,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,各自提出自已的见解,就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方,不参加讨论,仅通过观察各位考生在讨论中的表现,依照一套预设的标准,对各位考生的能力素质作出评价。

2.无领导小组讨论的一般流程有哪些?

(1)考生入场。由工作人员引导,排队入场,考生按要求入座。

(2)阅读材料。考生阅读材料,进行发言准备。

(3)个人陈述。面试考官宣读引导语,考生按照引导语的提示和要求,进行思考和准备,思考时间结束后,考生进行个人陈述,阐述自己的观点。

(4)自由讨论。在此阶段,考生可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的意见建议等。期间,面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不参与讨论或给予任何形式的诱导。

(5)总结陈述。讨论结束后,产生一位小组代表,代表小组总结陈述观点。

(6)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场,考生按要求退场。

(7)计分。考官根据考生表现单独评分,主考官在成绩单上签字。

3.无领导小组讨论的面试时间一般多长?

无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。

4无领导小组面试测评要素?

(1)举止仪表:考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

(2)言语表达:考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

(3)综合分析能力:能否对所提出的问题抓住本质、要点,充分、全面、透彻而有条理地加以分析。

(4)人际协调能力:人际交往方面的倾向与技巧,善于处理复杂人际关系,调和各种冲突。

(5)动机与岗位匹配性:对职位的选择是否源于对事业的追求,是否有奋斗目标,积极努力,兢兢业业,尽职尽责。

(6)计划、组织、协调能力:能清楚设定完成工作所需步骤,并对工作的实施进行合理安排,妥当协调工作中所需要的各方面的支持。

(7)应变能力:在实际情景中,解决突发性事件的能力,能快速、妥当地解决棘手问题。

(8)情绪稳定性:情绪的自我控制能力,语调、语速的控制,言辞的遣措等是否有理智和节制,反映耐心、韧性,以及对压力、挫折、批评的承受能力。

 

LAST_UPDATED2

提交评论


安全码
刷新