1.什么是结构化面试?

　　结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

　　2.结构化面试的流程有哪些?

　　(1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

　　(2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

　　(3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

　　(4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

　　(5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

　　3.结构化面试时间一般多长?

　　结构化面试一般25分钟左右。

　　4.结构化面试答题方式是怎样?

　　首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

　　5.结构化面试测评要素？

　　1、 综合能力分析：通过归纳、演绎等推理过程，准确理解把握的本质和内在联系一解决问题。

　　2、 信息获得：为了全面，准确的了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取有效信息。

　　3、 沟通：准确地了解他人，清晰地表达自我，有效的影响他人。

　　4、 服务意识与技巧：能够察觉他人的需求，愿意并能够一适合的方式来满足他人的需求。

　　5、 应变能力：在有压力情景下，思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度，随机应变，做出正确的判断和处理。

　　6、 语言表达：针对不同的听众将自己的思想，观点以语言的方式明白无误的表达出来，以便与听众接受，要求用词准确，表达流畅。

　　7、 言行举止：穿着得体，仪表端庄，举止自然，无多于动作。