2018年8月16日 星期四

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2014国家公务员考试报名人数分析及职位填报指导

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  2014年国家公务员考试报名人数分析及职位填报指导

  截止到 10月17日 10:00

  今天是中央机关及其直属机构2014年度考试网上报名第二天,报名总量已突破3万,创2010年起历史新高,再次反映了广大考生的公考热情。为第一时间帮助考生了解职位报名动向,截止今天上午10:00,已有5255个职位报名,占所有职位的45%。共计34972名考生提交报名信息并通过审核。

  表一:报名人数汇总 

类别

已报名职位数

已报名人数

中央党群机关

151

1425

中央国家行政机关及其直属机构和派出机构

4632

29219

国务院系统参照公务员法管理事业单位

472

4328

总计

5255

34972

  表二:报名人数最多十大职位

截止2014年10月17日10:00国家公务员报名人数最多十大职位

序号

部门名称

用人司局

职位

职位

计划人数

合格人数

1

上海海关

副厅级隶属海关办公综合部门

办公综合

601001001

8

399

2

宁波海关

隶属海关

监管(一)

701001005

6

310

3

黄埔海关

隶属海关

审单

701001009

5

272

4

天津出入境边防检查总站

天津出入境边防检查总站

边检站科员

0702262006

7

267

5

外交部

地区业务司

英语一

0401001001

72

244

6

国家统计局江西调查总队

国家统计局江西调查总队

国家统计局金溪调查队办公室科员

1101714010

1

239

7

商务部

政研室等(详见备注)

英语一

0401001001

14

226

8

华南环境保护督查中心

华南环境保护督查中心

督查处主任科员及以下

0901689001

4

183

9

上海海关

隶属海关通关业务部门

通关管理(二)

701003002

15

143

10

天津海关

开发区海关

监管工作(二)

701003003

2

140

  表三:竞争最激烈十大职位

截止2014年10月17日10:00国家公务员竞争最激烈十大职位

序号

部门名称

用人司局

职位名称

职位代码

计划人数

竞争比例

1

国家统计局江西调查总队

国家统计局江西调查总队

国家统计局金溪调查队办公室科员

1101714010

1

239:1

2

人力资源社会保障部

医疗保险司

综合处主任科员及以下职位

0401009001

1

115:1

3

山东省国家税务局

济南市长清区国家税务局

基层分局科员

0701007001

1

113:1

4

中国民用航空局华东地区管理局

中国民用航空浙江安全监督管理局

综合处民航行业规划及统计主任科员及以下

0701004004

1

109:1

5

中国民用航空局华东地区管理局

中国民用航空浙江安全监督管理局

综合处民航行业规划及统计主任科员及以下

0701004004

1

109:1

6

宁夏回族自治区地震局

宁夏回族自治区地震局

震害防御处(法规处)主任科员及以下

0901321001

1

98:1

7

农业部

离退休干部局

组织宣传处副主任科员

0401006004

1

88:1

8

江苏省国家税务局

高邮市国家税务局

基层分局科员

0701104003

1

84:1

9

四川储备物资管理局

四川储备物资管理局

物资管理处主任科员及以下

601485002

1

79:1

10

天津海关

开发区海关

监管工作(二)

701003003

2

70:1

  截止今日上午,国家公务员报名人数总量已接近首日报名量3倍。报名量较多的职位仍然集中在海关、国税等历年热门职位及及条件限制较低,专业、学历、基层工作等要求较宽松的职位。这也就在一定程度上造成竞争压力过大。以国家统计局江西调查总队为例,竞争比例高达239:1。但与此同时,在本次招考的11729个职位中,仍有6474个职位处于无人报名状态。

  因此,考试辅导专家提醒各位考生一定要科学选择合适的职位,理性报考,切不可过分追求条件宽泛而选取竞争比例过高的职位。

  首先,在填报职位之前我们先列出职位选择要素,结合自身情况进行筛选。考生们在选择职位的时候,一般会考虑方方面面,归总一下大概有十八项,包括:1、部门;2、职位、3、人数、4、层级、5、类别、6、专业、7、年限、8、学历、9、学位、10、政治面貌、11、基层服务、12、专业考试、13、面试比例、14、地点、15、声望、16、待遇、17、难度、18、发展。我们可以将之分为两类,即硬要素和软要素。

  所谓硬要素,如专业、年限、学历学位以及政治面貌,工作经验等等。在硬约束的前提下根据个人情况进行一一对应,考生的职位选择会有一个很明晰的圈定。在这个框架之内可能一大堆职位选择就变成几个,缩小范围再考虑软要素。

  所谓软要素,如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点,发展空间、薪金待遇等等,这一系列跟考生的水平和职业定向相关。现在大部分考生是应届毕业生,或者有一两年工作经验但刚刚走入校门踏入社会,在选择职位的时候不见得一定要选择热门。反而有些工作岗位看上去不那么热门,但有可能职业发展空间后劲更足。

  所以,专家建议广大考生朋友在选择职位时,不要只看热度,而应该理性分析职位的软要素。现在考生往往根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考,将公务员未来的发展跟当前社会现实紧密结合,挑出自己并不了解的那些重大机关、热门岗位。这种盲从的职位选择不仅增加了成功的难度,也会让考生在今后的工作中迷失方向。所以我们建议,考生应更多地从自身条件、个人优势、理想和兴趣等出发选择岗位。

  其次,关注报考动态,理性调整职位选择。通过对硬要素和软要素的筛选,考生往往能确定数个适合自己的职位。接下来,考生需要随时关注报考情况。尤其针对自己首轮筛选出的数个职位,随时浏览报名信息,通过前几天的观察确定职位的热门度,再进行自己的报考,这样可以避开特别热门的职位,减少竞争压力。

  报考职位的选择,每个人的情况都不一样,希望广大考生能够好的结合自身特点做好全面分析,理性选择职位。最后,祝愿大家报考顺利,考试成功! 

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