近日，中央纪委监察部机关亮出了落实八项规定精神、改进工作作风的“成绩单”：全国性会议最短仅用时20分钟，机关公文种类精简56%，机关会议费下降84.06%，招待费下降52.07%，中央纪委监察部机关对参与的125个各类议事协调机构进行精简，取消或不再参与86个，全国81万名专、兼职纪检监察干部会员卡零持有。

　　中央纪委监察部机关这种先向自己开刀、展示自身“打铁硬功夫”的态度，不能不让人为之叫好。而且，这样一份漂亮的成绩单，还传递出中纪委推进落实八项规定的明确信号，会让其它各部委、各部门倍感压力，对促进政府部门改进工作作风应该能起到积极的作用。

　　但叫好之余，能否真正形成示范效应，恐怕不能过早乐观。

　　首先，各政府部门能否切实照此标杆进行改进?中纪委虽然自身成绩可喜，但对其它部门而言并无强制性参照要求。而从成绩单可以看出，某些方面的行政开支可压缩空间非常大，比如机关会务费和招待费等，因此，如果没有严密的考核机制，上有政策下有对策，其他政府部门若利用自身权力，采取另立名目或由企业买单等方式来敷衍，恐怕会使工作作风更成问题。

　　其次，这样的成绩能否得到巩固?改进政府工作作风应是一项常抓不懈的艰巨工作，对其要有长期和经常性的部署，而不是一阵风式的运动战。当前反腐力度不可谓不大，但能否坚持不懈，将良好的工作作风逐渐内化至公务员的深层意识中，使勤政廉洁工作自觉化?这是事关成败的大问题。

　　因此，笔者认为，中纪委能晒出“成绩单”固然很好，但尚需进一步细化后续工作。首先应对政府行政性开支予以大幅度压缩，并严格政务考核和财务检查工作，形成规范的政务考核制度;其次，应使政府工作进一步透明化，方便媒体和公众对其进行监督，形成自上而下的体制内反腐的有效补充;第三，要将转变机关工作作风纳入制度化、法治化的轨道，形成督促政府工作作风转变的长效机制。但最终，政府的廉洁度，取决于其权力运行所受的限制度，对政府部门的监督、对一把手的权力制约等深层问题，仍然有待解决。