厦门公务员今年可能打破“终身制”。昨日，全省人事工作会议消息称，今年我省将抓好厦门、漳州、平潭公务员聘任制试点工作。

　　会议称，今年我省将抓好厦门、漳州、平潭公务员聘任制试点工作，加强指导，总结经验，稳慎推进。

　　非聘任制公务员和聘任制公务员有什么区别?据悉，非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任制公务员合同期限为一年至五年，聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。

　　我省年内完成事业单位聘用制

　　将力推事业单位绩效工资改革和带薪年休假制

　　厦门网-厦门日报讯 (驻榕记者 张小燕)昨日，全省人事工作会议消息，事业单位聘用制今年将基本完成，并在平潭综合实验区开展职员制试点。

　　我省今年将基本完成聘用制度推行工作，完善竞聘上岗和聘后管理，规范合同管理。同时，全省将在今年基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨，岗位设置完成率达到95%以上。

　　事业单位的工资收入分配制度改革中，我省计划统筹机关和事业、在职和离退休以及不同地区之间人员收入分配关系，推进规范公务员津补贴工作和事业单位绩效工资改革。按照“托低扩中限高”的要求，逐步缩小地区间差距。同时，年内将探索不同类型事业单位实行不同绩效工资管理办法，力推带薪年休假制度。

　　据了解，在2011年，全省2.1万个事业单位完成岗位设置，岗位数64.5万个，占单位总数的85%和岗位总数的93%;1.8万个单位完成岗位聘用，50多万人兑现了岗位等级工资。而今年要全部完成聘任制和岗位设置的目标，任务还是比较重的。

　　报考公务员须有两年基层经验

　　又讯 今年省市公务员招考全部要求两年以上基层工作经验。

　　今年，省和设区市级行政机关招考公务员，除少量特殊职位外，将全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员。去年，全省完成春秋两次共5000多名公务员的考试录用工作，省和设区市两级机关招考具有两年以上基层工作经历人员的比例达到90.8%。

　　另外，我省还计划在充分调研的基础上，制定进一步加强基层公务员队伍建设的意见。出台公务员公开遴选办法，加大省级和设区市级机关竞争上岗工作力度，让基层公务员有更多的晋升途径。