2月20日，国家公务员考试网编辑人员从山西省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅、省公务员局出台《山西省公务员公开遴选办法(试行)》明确，市级以上机关可采取自愿报名与组织同意、综合测试与考察试用相结合的办法，从下级机关公务员中公开选拔担任主任科员及其以下职务的公务员。

　　办法称，公开遴选，是指市级以上机关采取自愿报名与组织同意、综合测试与考察试用相结合的办法，从下级机关公务员中公开选拔担任主任科员及其以下职务的公务员。

　　公开遴选流程

　　公开遴选是市级以上机关选拔任用公务员的方式之一，必须在核定的编制和职数限额内进行。其中，各级公务员主管部门按照干部管理权限和职责分工负责公开遴选的综合管理和监督检查。

　　公开遴选将按照以下程序进行：制定实施方案、发布公告;报名与资格审查;综合测试;体检与组织考察;遴选单位党委(党组)讨论决定;公示;办理试用手续;进行业务培训;试用期满，进行考核;考核合格，办理调动任职等。

　　报考条件及资格

　　(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出;

　　(二)具有大学本科以上文化程度;

　　(三)年度考核均为称职以上等次;

　　(四)具有2年以上基层工作经历;

　　(五)具有与公开遴选职位要求相当的任职经历;

　　(六)符合公开遴选职位要求的其他条件。

　　要进行综合测试

　　公开遴选进行综合测试并量化计分。综合测试采取素质能力测试、专业知识能力测试和面试相结合的办法。

　　经资格审查合格参加素质能力测试及专业知识能力测试的人数与遴选职位的比例一般不低于5