近日，从重庆召开全市公务员管理工作会上了解到，今年，重庆市将从基层一线选拔更多优秀人才，以进一步优化公务员来源结构，确保基层队伍建设取得实效。

　　“要把职业道德建设作为公务员各类培训、各个班次的重要培训内容。”会上，市人力社保局副局长、市公务员局局长蒋建国表示，在公务员的选拔任用、考核奖励中，职业道德将作为重要参考标准。职业道德建设应与“人民好公仆”、“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”等实践活动相结合，在提升自身素质的同时，接受社会监督。

　　针对公务员考录工作，去年，重庆市已取消原有加分政策，规范录用面试环节，面试考官需持证上岗，市级单位招录需外派考官。在现有基础上，今年，考录工作将更加规范。其中，各级机关补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取考试录用，不能以其他方式代替。同时，将从农村、社区优秀基层干部中考录更多乡镇(街道)公务员，探索从优秀工人、农民等生产一线人员中选拔人才。此外，还将建设公务员考试题库，加强面试考官培训，探索分级分类考试，提高专业科目考试的科学化水平。

　　蒋建国透露，目前，全市公务员管理信息系统已基本建成。近期试点后，预计6月有望在全市推广应用。通过覆盖县乡各基层单位，届时，全市公务员的录用、登记、转任、调任、奖励、培训等日常业务都可实现网上运转。

　　市委组织部部务委员李如元表示，要把职业道德作为公务员培训的必修课，建立健全社会评价机制和纪律惩戒机制，探索实施公务员跨区域、跨系统竞争上岗。