“将推进聘任制公务员试点工作，探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。”14日上午上午举行的河南省人力资源和社会保障工作会上，河南省人社厅厅长郭俊民透露了这一消息。

　　郭俊民谈到公务员制度建设时表示，今年将进一步加快公务员法配套政策法规建设，充分发挥行政奖励的激励引导作用。

　　郭俊民说，河南省今年将推进聘任制公务员试点工作，探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。此外，还将对全省公务员实施统一规范的信息化管理。完善公务员进入机制，组织实施好2012年公务员考录工作，继续做好从优秀村干部中考录乡镇公务员工作，开展省市机关公开遴选公务员试点。

　　最近，关于公务员管理，部分公务员实行聘任制成了社会各界议论的热点。所谓公务员聘任制，是建立在对公务员实行分类管理基础上的，即将税务、工商等系统和公安、国家安全机关行政执法类和专业技术类公务员分开管理，对行政执法类公务员保持终身制，而对专业技术类公务员则实行聘任制。

　　聘任制打破了公务员终身制，树立了职业危机意识。

　　一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;

　　二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

　　三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

　　四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。