人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋13日表示，我国将把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。

     在当天召开的全国行政机关公务员培训工作会议上，杨士秋介绍说，按照刚刚出台的《2011—2015年行政机关公务员培训纲要》，在公务员培训激励约束规定上有两方面重要变化：一是提出公务员学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；二是要求提拔担任县处级以上领导职务公务员，须在提任后1年内完成规定培训，仍未完成的要延长试用期。

     杨士秋说，这样的政策是过去没有的，目的是为了增强培训刚性，解决公务员任职培训比较薄弱的问题。他还表示，我国将完善公务员培训登记制度，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记，真实、全面记载公务员参加培训情况，并将参加初任、任职培训等重要培训情况纳入公务员人事档案，监督公务员依法履行培训义务。